随便干点什么，不论是开个私立学校，还是弄个教培机构，都能赚大钱。
“好吧，既然是你自己要搞事业，那我也就不挽留了。”
“要是强行挽留的话，呵呵，倒是耽误你发财了。”
“我就先预祝匡总你事业兴旺，前程似锦吧！”
匡维庆笑道：“好，谢谢刘总祝福。”
刘锐又问道：“那你打算什么时候离职呢？”
以华佑公司的人事制度，普通员工离职，都要提前一个月写辞职信。
之后的一个月用来办理交接手续，也给公司招人入职的时间。
不过像是匡维庆这种副总监级的中层干部离职，会产生许多变数，未必准在一个月后离职。
如果公司发展需要，或者公司有合适的后备干部人选，那一周两周内办清也是可能的。
匡维庆道：“尽量快点吧，我朋友那边催得很急。”
“总公司要是有人能接手我工作的话，希望一两周就能走。”
“另外定国市那边，我也就是还能再去一周时间。”
“因此最好尽快安排人跟我办交接，我都交代给他。”
刘锐点头道：“好，那你回去就给总公司写辞职信吧。”
“我这边也会和曲总商量，尽快找人接手你的工作。”
匡维庆连连点头，站起身来要回自己办公室。
刘锐起身送他道：“那过会儿的例会你还能开吧？”
匡维庆笑道：“那肯定的，耽误不了。”
等他走后，刘锐把门关好，叹了口气。
这要是总公司不能尽快安排人来接手匡维庆的工作，可该怎么办？
自己要主持公司全面工作，肯定不能常驻定国市。
闫墨雨那边事情也不少，最起码市台收购案还没完成，也抽不出身。
杨春菊主管IT业务和市场，这种事也做不了。
三个正副总经理都不能接手，还能派谁过去？
刘锐倒是挺想栽培艾小青的，但一来她目前主持行政办工作，日常脱不开身。
二来，她对于定国市职高升级扩建的工作都不熟悉，贸然接手也干不了。
想到头疼处，刘锐忍不住又叹了口气，怎么天天有那么多麻烦事？
等到三点，刘锐让艾小青叫来闫墨雨、匡维庆和杨春菊三人，召开周例会。
会上四人先分别介绍了自己上周的遗留工作、本周的工作进度和下周的工作计划。
随后四人又就目前公司所存在的问题、困难进行了讨论。
等例行事务说完之后，刘锐说起了思未来集团想要收购华佑名师的事，让三人分别说下看法。
闫墨雨先说，说的还是昨天对刘锐所说的那番看法——出售与不出售都各有利弊，并没有直接表态。
随后匡维庆发言，他说：“闫总的看法我支持，不过要考虑清楚，投资什么才能弥补华佑名师每年带来的两百多万盈利？”
闫墨雨有点郁闷的摇头道：“还没考虑到。”
杨春菊建议道：“那就不如不出售？”
刘锐刚要发言，手机忽然响了，拿出一看，见竟是曲亚男打来的，赶忙接听：“总经理！”