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348、人才培养的困境(2 / 2)

有些人,有些医生总是嫌弃带学生麻烦,怕学生捅娄子,怕担承担责任难道你们以前的那些带教老师他们就怕了,他们带你们又是为了什么?难道不是为了术业传承?”

大佬陈原本只想心平气和的,跟这些科室大主任们好好聊聊关于年轻医生培养的问题的,可是真说起来是越想越气愤,特别是连自己的学生顾天一也是如此,这个家伙在管理肝外科的时候都有不作为的迹象,

肝外就在他的眼皮子底下都是如此,其他科室的问题这样会少?

这样的苗头让大佬陈十分的愤怒了。

在不杀一杀这个苗头,过两年或许真像网友所说的那样,都成了电脑医生了。

一帮没有学都东西的医生靠熬资历,靠走后门,靠混日子上位之后能有什么医术可言!

真正想学本事的年轻医院留不住,反而留下了那一群混吃等死饭桶有何用?

但凡有些志向和野心的年轻看到前路没有方向,谁还会留下来,谁还能留下来。

然而这不是一个人或者两个人的错,大环境就是这样,但医院身为领导人大佬陈自然不能袖手旁观。

在大佬的一番叱责下,几乎所有科室主任都把头低了三分。

沉默了。

没错就是沉默。

以前带他们的老师自然是尽心尽责的,不然他们也不可能在没有任何人的教导下有到这个会议室里来的。

能遇到好老师也是他们幸运,但等他们坐上了医院管理者的位置之后,他们却渐渐妥协了,对于医院内部鸵鸟派老医生们的妥协。

毕竟他们是大多数人!

少数人是很难改变大多数人的思维的。

甚至那些老医生们之中有些也遇到过不爱教学的老师,完全被放养,完全凭借着自己天赋和毅力熬过来的。

面对这样成长起来的医生,你跟人家说什么心怀行业未来,那不是开玩笑?

不经他人苦,莫劝他人善!

会议室里的气氛格外的沉闷。

最后还是大佬陈站了起来,打破了僵局,“我不管你们用什么办法,也不管多久能见效,但希望你们能拿出勇气来,拿出实际行动来,不要今天对这个妥协,明天对那个也不敢说,我们身为管理者,要以身作则,要用自己行动引导医院科室里的那些不爱教导学生的那些老油条们,而不是妥协,退让,至于什么方法你们自己看着办,我只看到结果。”

大佬陈嘴上这么说,但他心里也很情况,风气这东西确实很一下改变过来的。

因为那些老油条有恃无恐了!

他们身上肯定是有本事的,而有本事都人哪里去不得嘛!

大环境之下不管哪个医院都缺有本事的医生!

有恃无恐之下想让他们带人,更像是在动他们蛋糕。

逼急人家就会跳槽!这是必然的!

在各种死结之下,想快速解决这个问题,无疑是异想天开。

有句老话叫做,教会了徒弟,饿死了师傅!

在医院里,有这种观念的医生自然也不在少数的。

而这也是导致医院门槛越来越高的重要原因之一。

博士,博士后,都有导师教导过的,一进医院完全自理了!

多省时,多省事!

但说实在的,那些个博士,博士后的动手能力不一定真的高!

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