，！
能力上面，对赵盼真不用去担心，从人家这履历和她整个人的状态，陈伟不觉得她是金玉其外败絮其中那种人。
陈伟自认为，在看人上面，也算有那么点心得。
一个人厉不厉害，能够感觉得出来。
因为不同人给人的感觉,是完全不同。
赵盼真很淡然的说道：“也因为这个人事改革，现在我在xx公司已经待不下去了。”
在xx公司待不下去，这个在方案做出来的时候，赵盼真就已经意识到的事情。
得罪人的事情为什么没有人愿意做？
就因为做了之后，就没法待了。
想要待得长久，和光同尘才是最优选择。
人嘛,都不会喜欢太跳脱突出的人，嘴上虽然不会说什么,可心里面怎么想，谁又是知道呢？
对此赵盼真也不在乎，就当在xx公司的工作经历是自己人生的履历了。
她本身，也没有打算将xx公司当做自己的事业。
唐艳目光看向陈伟，要赵盼真来恒通集团做人事总监，杨红梅很明显的想要对公司内部人事进行整顿。
这必须得要有一个合适的执行人才行。
而赵盼真显然是一很合适的人选。
“正好，来恒通集团吧，恒通集团人事总监的位置，已经虚位以待！我相信，对于你来讲，来恒通集团不敢说是最好的选择，可一定不会是最差的选择。”
赵盼真不由睁大了眼睛，她本来以为陈伟会说去恒通集团是最好选择来着！
去恒通集团，自然不会是最差的选择。
恒通集团怎么的说，在华国也是一家知名企业，实力相当之强悍。
光是一个恒通科技，估值超过五千亿之高！
如果恒通科技顺利的上市,其估值必然会达到一个让人觉得惊叹的高度。
在未来的一两年时间,恒通科技显然没有一个要上市的打算。
毕竟，这才是刚刚融资几百亿，
再怎么的花钱，也不会是说一两年时间就给花完。
赵盼真面对陈伟的邀请，倒是没有立刻答应。
她从来都不担心自己找不到工作之类的，只是看工作让自己满意不满意罢了。
自己到底有着什么样的能力，赵盼真自己很清楚。
赵盼真：“伟董，我看过恒通集团的资料，好像现在恒通集团并没有需要做人事优化的必要吧？”
恒通集团还处在一个快速发展的时期，在这个时候做上一些大动作，说实话，有着些不合适。
人事优化是什么？
说白了，就是辞退上一些人。
辞人，总是会造成人心浮动的。
相比起在xx公司，恒通集团又是大为不同。
xx公司股东众多，即使最大的股东，实际上也只掌握公司很少的股份。
所以，什么事情都得要看董事会。
而在恒通集团就不同。
陈伟掌握绝对控股权。
而恒通集团对下属公司，也是掌握了绝对控股权。
如此的话，赵盼真想要做什么,只需要说服陈伟并且取得他的支持,那么就能够做。
不同的管理模式，谁更加有效率，这根本就不用多说。