“好啊！”温良瞬间拍案而起，“老子踏马可算等到今天了！”
今天距离出海计划提出刚好过去了三十天。
技术工程上的大体框架与现有小橙书差不多。
第一个海外版相对来说比较简单。
去掉了通讯社交、图片分享等功能模块，也没有小橙支付等等，是只具备单独音乐向短视频原创分享功能的社交媒体平台。
直至今日才正式上线，与技术工程无关，是组织协调等方面的事情。
见温良这么激动，李泽面上有点惭愧，将手上的文件夹递过去，汇报道：“拖这么久才正式推出上线，是我对国外形势判断不足，还好辛经理、林经理帮了忙。”
“参考林经理的意见，考虑到复杂的国外形势，我们在几个开曼、维尔京、百慕大等几個国际避税区注册了以borange为主要名称的科技金融型公司。”
“……”
听着李泽的汇报，温良重新坐下翻看起汇总报告。
从一个熟悉的商业环境往外走第一步，难度甚至比在熟悉的商业环境中重新创业都要高。。
陌生的人文环境，陌生的行事作风，陌生的人，遥远的距离。
全都是麻烦。
光是在海外注册公司这一步，就走了很久。
请了第三方公司进行合规解释，又由林鸿牵头审视了合法性等方面。
其中温良还强调了剥离要素。
即：
博浪是博浪，海外公司是海外公司，两者相对独立，规避营业收入转回国内所存在的全部可能风险，需要考虑海外法律的不执行性。
当初李泽提出要落地在非美的英语区，他的考虑是避免过早与脸书竞争。
而温良的考虑是，阿美莉卡横行世界从来不考虑过法律这个问题。
总之，对于出海计划，温良要达成的目标是两点：一挣钱，二建设海外舆论传播平台。
简单说，就是建设海外舆论传播平台的同时把钱挣了。
所以，为了规避一些甚至必将会到来的事情，由李泽具体负责的出海计划比想象中要更坎坷。
在多方努力下，花了大量的时间、精力与金钱，最后才终于搞定注册的事情。
还为了避免各种麻烦，在多个避税群岛注册了公司。
马甲是套了一层又一层。
之后还会继续加深套圈。
即，尽可能的剥离掉与博浪之间的联系, 最好是fbl也查不到。
到真正引发一些大问题时, 又能方便的给国家提供管辖的合理依据……
汇总报告很详细。
温良一一翻阅。
注册多家公司, 除了套娃以外，还有就是面向不同区域落地产品推广等原因。
因为博浪集团这边暂时没有直接安排高管驻场海外。
现在的方式是从国内聘请了愿意在海外发展的国人和当地人，组合的团队过去开疆拓土。
之后才会层层选拔合适的人过去坐镇。
其次, borange这个名字不是温良的意思，英文中也没有borange这个单词。
这倒不稀奇, 就像google这个单词原本不存在, 是谷歌做大做强以后, 才成为约定俗成的名词。
汇报上显示borange是bo＋orange的组合词。
意思也是博浪小橙。
李泽简明扼要的汇报了其中一些重点，然后提到：“海外版小橙书的运营名称是range。”
“我国时间昨天晚上在阿三、枫叶、英格兰三国相继推出。”
听到这里, 温良抬头问了句：“range又是什么寓意。”
闻言，李泽扬起浓眉，有点玩味的意思：“范围、牧场、射程、音域、溜, 你喜欢哪个意思？”
温良也笑了：“是我想多了。”
他寻思的是怎么没直接叫orange, 或者orangebook之类的。
见状, 李泽继续往下说：“按地区分布在不同服务器上, 数据互通，有在不同区域执行了不同的运营方案, 效果各有不同；
因为上线之初针对性、巧妙性内置了一部分短视频，以及我们独特的推荐算法优势，今早range总注册人数已过万, 活跃度很高。”
说完，李泽也补充了推广费用：“为了推动原创活跃度, 我们已支出了合计约人民币160万的营销开支，平均获客成本是160元。”
“本周内将再支出人民币500万的营销开支, 最大限度的推广range。”
温良也翻完了详细的汇总报告，问道：“哪个地区激发原创热情难度更高？”
李泽回答：“根据调查显示, 都差不多，理论上阿三可能会低一点，不过我觉得可能会更高。”
温良和缓的说：“效果还不错，多带一带合适的海外业务负责人，让他们多花点心思。”
李泽略有不解。
温良直言：“接下来你的精力重心要放在两个部分，一是更多参与对外合作，二是加快速度搞定手机供应链。”
“以及, 有意识去锻炼公众演讲能力，至少未来两三年里，手机发布会都将由你主持，多去看看你的竞争对手余大东、雷軍他们主持的。”
李泽听得浓眉直接跳起：“还得是我们温总, 上来就直接对标菊厂跟如火如荼的小高粱！”
温良轻描淡写的说：“没上来让你跟苹果三星比，就知足吧。”
李泽听得一笑：“是是，我抓紧，现在博浪小橙、电商部都有一些不错的苗子，我这就去给他们加加担子。”
温良语气随意的说：“不要怕给他们压力，他们算得上是职业经理人，敢于跳槽加入博浪，看中的就是初创公司有最多的机会。”
“在博浪发展结构逐渐稳定的今天，内部不缺优秀的各级管理型人才。”
李泽甚为认同：“这倒是。”
现在博浪其实不缺管理型人才，比如杨韵、辛黛她们，原先也是佼佼者。
有温良坐镇，又把李泽、唐普、陈嘉欣他们带了出来，再厉害的管理型人才都翻不了天。