新官上任最重要是先维持局面最基本的稳定。
稳定是发展的基础。
所以黄非凡才对人事部原领导班子分工保持不变。
当天下午，黄非凡按照原定计划去底下考察工作。
考察的第一站来到了公司的教育培训中心。
教育培训中心的周主任是个四十几岁的中年人，鼻梁上架着一个厚重的眼镜，看到黄非凡的时候激动的紧紧握着他的手半晌才松开。
周主任向黄非凡汇报工作的时候，不无委屈口气对他说：
“黄部长，我们教育培训中心已经连续三年没提拔干部了，再这么下去，培训中心的年轻人都没干劲了！”
黄非凡闻言皱眉。
一个部门连续三年一个人都没提拔从人事工作角度来说的确有点不正常。
于是他问周主任，“为什么会一个都没提拔呢？”
说起这话，周主任当着黄非凡的面一肚子苦水往外倒：
“您是不知道啊，之前人事部副部长杜静怡的老公在咱们公司当保安的时候曾经来我办公室请我把他家里亲戚安排在教育培训中心上班。”
“我让他把他家亲戚的资料拿过来看看，结果他家的亲戚成人大专学历又没有任何工作经验，实在是不符合我们培训中心招牌人才的要求。”
“我当时已经跟杜静怡老公解释的清清楚楚，但他还是因为这事怀恨在心，后来我们教育培训中心每年推荐提拔干部到了人事部全都卡下。”
“我心里猜测杜副部长这是要为她老公出气，所以我特意找她恳谈过一次，希望她不要把个人情绪带到工作中来。”
“可我没想到谈过以后，杜副部长更生气了，她不仅在各种场合内涵我不会做人，还放话说‘只要她在人事部长一天，教育培训中心一个人也别想提拔！’”
说到这里，周主任堂堂七尺男儿眼泪差点掉下来。
他两眼看着黄非凡无比懊丧口气说：
“黄部长，早知道杜副部长和她老公那么死心眼，我当初就算想尽办法也要把他们家的亲戚留在培训中心工作。”
“现如今，我这里连续三年没有任何员工获得推荐提拔机会，他家那亲戚照样堂而皇之进了招商科工作，您说我这不是自找吗？”
周主任一番话让黄非凡原本晦暗的脸色更加难看。
即便他跟周主任第一次见面也能看出，此人并不是个多有心机的人，要不然也不会为了下属连续三年推荐提拔的事委屈的眼泪掉下来。
临走的时候，黄非凡对周主任说：
“现在我既然负责人事部的工作，你们教育培训中心适合推荐提拔的人选尽可以报上来，只要符合提拔条件，人事部必定会公平对待。”
一句话。
让周主任感动的老泪纵横！
若不是当着那么多人的面，他恨不得跪在地上给黄非凡磕头，高喊一声，“您真是咱们教育培训中心员工的大救星啊！”
可不是大救星嘛！
大家在职场混的那么辛苦，无非也不过是为了获得晋升机会提高工资待遇，教育培训中心的员工因为特殊原因苦熬了三年终于看到了晋升的曙光能不激动吗？
别说周主任感动的眼泪流下来，旁边好几位听到黄非凡说出那句话的时候都激动的双手直抖。