李东前世一直做了十来年的美股日内交易，自然清楚这些年美股日内的状况。
一年不如一年。
各种针对限制日内交易的措施纷纷出台，比如不能双向摆单、撤单时间限制、摆单不能超过当前价位，等等。
对于违规操作的处罚也越来越重。
交易员的交易限制越来越大、收入越来越少的同时，则是不断上涨的软件费、通道费、手续费、信息费……
到后来，很多跟李东一样做了十来年的老交易员，都做不下去了, 纷纷转行。
这一世，李东虽然不做日内交易了，但交易员出身的他，还是不想看到这一行逐渐衰落下去。
日内交易行业需要做出变革。
给交易员发底薪，就能吸引并留住更多优秀的人才。
有了人，行业才能发展。
其实包括李东自己的交易公司, 他也准备做出一点改变。
还是安心给他提的建议。
安心建议他往程序化交易的方向发展。
李东最初的设想中, 成立这个交易公司的目的，就是帮他操盘。
操盘之余，交易员们可以做点日内交易。
这一点，李东也跟安心聊过。
安心这个女人，好就好在，她有什么看法，敢直接说出来。
当初她在华邦的时候，就敢当着李晗的面说出自己的看法。
安心就跟李东说，既然成立了一家交易公司，那就要正儿八经的经营发展。
仅仅只是给李东打个下手，操个盘，这不是一个健康的公司应该有的生态。
说直接点，这都不算是一家公司了。
说是一個团伙更加合适一点。
她安心可不想把自己的大好青春，浪费在一家不正经的公司上面。
也不想就这么稀里糊涂的上班拿工资。
她一向的宗旨是，要么不做，做就要做到最好。
她就是觉得，程序化交易是大势所趋, 现在东来这边有这个条件，那就应该往这方面发展。
公司招进来几十个交易员，不能只让他们操个盘, 做个日内交易。
太浪费了。
得最大化的利用这些交易员的价值。
没事就让他们多研究研究交易模型，根据他们的交易模型和交易思路，找人做几个交易程序，然后再让他们去测试交易程序。
以后公司这边，主要就是以程序化交易为主了。
李东这边若是有好的进场机会，也可以程序化进场。
都啥年代了，还用人来操盘？
以后这些交易员的工作，除了负责研发、完善、监督、修正交易程序之外，就是程序的执行者，操作程序去交易。
李东听了安心的这个建议，觉得挺有道理的。
他当然知道程序化交易是趋势。
甚至十年前开始，国外的一些投资机构就开始用程序化交易了。
他们这些做日内的，前年狂刷的电子单，就是程序化交易。
李东靠着重生的先见之明，在未来的几年，几乎就不用太担心赚钱的问题。
未来几年可是有着好几波大机会呢，随便抓住一波, 他的资产又能翻几倍。
只不过, 在他的外挂有效期内，他还可以靠着外挂挣钱。
等外挂到期之后呢？
他这个交易公司怎么办？
解散？
是不是有点太儿戏了？
也太不负责了。
何况, 就像安心说的，自己招了这么多的交易员、分析师、风控专员，仅仅只是让他们过来给自己打个下手，太浪费了。
得最大化的利用他们的价值才行。
不如就趁这机会，好好的搞一搞程序化交易。
如果真能把程序化交易搞起来的话，那以后就算是自己的外挂到期了，公司依旧可以生存下去。
于是，李东就把这事交给安心去全权负责了。
…………
交易公司这边，不断的有人加入进来。
半个多月的时间，交易员队伍就增加到五十多个人了。
而王中信、朱长健那边，也给李东介绍过来几个分析师。
安心这边，也通过面试招聘进来了几位，还招了几个计算机方面的人才。
是为程序化交易准备的。
交易程序可以找外面的软件公司定制，但是后期的很多工作最好还是让自己人来做，全都一股脑的交给外人，肯定是不合适的。
随着人员的不断增加，公司也逐渐的走向了正轨。
李东这边暂时还没有下达操盘指令，所以张晓君他们这些交易员，主要还是在做美股日内。
李东也跟着他们做了两天。
看了看大家做的。
说实话，做的挺一般的。
现在暗盘是越来越难刷了。
李东当时一晚上刷个几万、几十万，都很正常。
可现在，张晓君他们一晚上也就刷个几百。
过千的很少。
他们一个月挣的，都赶不上李东之前一晚上挣的。
五六十个交易员，还都是些成熟老交易员，水平都还算是不错的，按照这个架势的话，一个月能给公司赚几十万。
去掉各种杂七杂八的费用，以及员工的工资，基本是不剩钱的。
安心很无语。
也很着急。
还以为李东费劲巴力找来的这些交易员水平很高呢。
结果，就这？
拿着上亿美刀的资金，一天就挣个几百美刀？
还不如把钱放银行的利息高呢。
这也叫交易员？
本来安心这还指望着这些所谓的职业交易员，研究一下交易模型，还开发交易程序。
现在一看，还是算了吧。
就这点水平，做出来的交易程序也好不到哪去。
安心直接就找李东，说他找的这些交易员水平太差，不行。
作为公司的核心盈利部门，五六十个所谓的高水平交易员，拿着几十亿美刀的资金，结果连员工工资都挣不出来。
还有什么存在的意义？
就仅仅只是给李东操盘吗？
何况，就这水平，还指望他们做出交易模型来？
赔钱模型还差不多。
安心又把李东好一通数落，说他招分析师的时候，要求还挺高的，还得去京城那边招聘。