“你说得不错，小一点的孩子是可以认养，但要花费精力，是你有时间还是我有时间？再说我跟师哥的儿子聪聪很有缘分，他已经和前妻分手了，我看孩子很可怜，他的那个女朋友，我还不了解，我怕孩子来了受委屈嘛。”
“我觉得你操的心有点多余了，”王谋展听了余小慧的解释，觉得她的理由很牵强，很不符合常理。
“实话告诉你，我就是觉得那个男孩很懂事，认他做干儿子我有个心理上的安慰，再说他一年来这里也不过两次，见面也不多，人家孙哥的收入也很高，不投我们什么？你也没有必要有其他的想法？”
“我能有什么想法？我只是觉得这件事你是否值得去做？”王谋展听了，觉得余小慧可能太寂寞孤独了，难免有些胡思乱想。
“这也只是认个干儿子而已，必须征得你同意，我完全可以自主决定，告诉你是因为你是我的丈夫，我们是一家人，”余小慧见王谋展还没有松开，就说出心里话，想胁迫。
“行，行，行，你说得对，这件事确实也不是什么原则的事，只要你高兴，就随你吧，只要你心情好就行，”王谋展听了余小慧的话，觉得她毕竟还给自己打招呼了，也没有必要这么较真，再说，孙超华现在也是日资企业的销售老大，余小慧这样做，或许对自己商行的采购有利，毕竟他对环球眼镜厂的产品还是很认可的，同行业的另一家企业，早就拿着改厂的订单剩余品，销售还不错。
“这么说，你同意了，”余小慧马上笑了，把头放到王谋展的肩膀上，“我相信，你见了那个孩子，肯定喜欢的。”
“但愿如此吧，”王谋展把余小慧，搂在怀里，“只要高兴就好，是我不好。”
“我给你让我们院的老中医再调剂一下，看看有没有效果？”
“别，我可能就这么样了，提起中药，我就反胃，想呕吐。”
余小慧两口子在客厅沙发亲热情景，刚好被上洗手间的余秀清撞见，她故意咳嗽了两声，余小慧闻声，急忙从王谋展怀里抽出。
余秀清为了掩饰余小慧的尴尬，有意问道，“你说什么时候见你师哥的孩子聪聪？”
“奥，我刚才还和谋展说这事，他也同意了我认干儿子的事，就是不知道孙哥给他前妻沟通好了没有？”
“我也见见那个孩子，看看是否你说的那样？”余秀清说完，自言自语说道，“十年了，不知道你孙哥现在是什么样子？”
“变化可大了，不再是那个说话很腼腆的大男孩了，人家现在是一家巨型外资企业销售老总了，身边还有个美女，我看她对孙哥很在意的。”
听了余小慧介绍，“你孙哥就是算有出息了，就是婚姻不太顺利，一波多折了，要是当初------，”余秀清本想说，如果孙超华不是那么死心眼，顾及父母、亲朋的面子，不忍心和前妻分手，现在跟自己的女儿应该是多好的一对，至少孩子也这么大了，不至于因女婿的难言之隐病情，搞得现在两人还膝下无子，搞得家里很寂寞。
但话到嘴边却咽了回去，女婿就在眼前，还提过去有什么用？
王谋展似乎意识到了什么，见岳母话没有说完，就好奇地问，“妈，你说当初是什么意思？”
“奥，没有什么，我是说我那个徒弟当年如果不是很任性、固执，现在起码在我们老厂也是副厂级了，也不至于漂泊到此了。”
“妈，听你这么说，这个孙超华还真不错了？”
“可不是嘛，他当时是我们厂唯一的企业管理专业科班生，能力很强，点子很多了，”余秀清说起孙超华来，就打开话匣子，谈了个没完没了。
“妈行了吧，你再说孙哥还是你的干儿子，你女婿听了会嫉妒的，”见母亲今天格外话多，余小慧打断了她的话语。
“没事，听吗多介绍一下这个人，以后打交道也好知己知彼嘛，”王谋展并不觉得岳母啰嗦，他听得津津有味。
“我今天上班去问问，看我们吃饭订到什么时候比较好？”
“行，那这事就交给你了，”王谋展听了，也没有什么异议。
孙超华这两天在医院也没有闲着，他为营销部的人员招聘、办公地点选择，做了一个详细报告，交给来医院看她的黄淼，黄淼看到招聘计划内容：业务人员十二名，男女各六名，条件为，性格外向，形象好有气质，高中以上文化程度，熟悉工厂眼镜架生产加工流程；主管人员四名，职级为三四圈人员，男女各两名；前台一名，内勤两名，男女各一名，办公室主任一名，职级为四级。
“孙部长，这些人员内部招聘还是外部？”
“你觉得呢？”
见孙超华有意问自己，黄淼心想，莫非又看我的想法是否跟他一致了，便根据自己所学专业的理解，加上和同行圈子交流，有过销售人员招聘同行的经验分享，谈出来自己的想法，“我觉得还是主要内招，适当的外部引进？”
孙超华对黄淼的想法很有兴趣，觉得和自己的想法趋同，“你不能说说你的理由？”
见孙超华对自己的说法，没有否定，还有自己说明理由，黄淼的思绪便没有了禁锢，她以自己的专业知识基础，和从事销售同学平时交流经验的分享积累，工厂产品质量的优势，大胆谈了自己的看法，“我觉得做业务需要三个基本条件，一是熟悉产品，二是敬业和职责，三是销售技巧特别是推销话术，而这个基本功却需要强大的自信心，当然了向你的得外向型性格最好，但这不是主要的，关键是怯场，能跟客户很快见了关系了。”
孙超华觉得黄淼说得符合自己的内心想法，“那为什么还要考虑外部招聘？”
“我是这样考虑的，让一个有经验的销售人员来加盟，可以分享销售话术，其二也可以给我们内部的人员树立一个标杆，这样有了追赶的小目标，他/她就会心中有数，为自己的目标而想实施的方法、措施。”