工厂秩序恢复了，日方为了加大订单生产进度，把延误的订单交期补上，鼓励员工加班，并采取的一系列激励措施，为了收拢民心，对停工期间员工按正常出勤处理；对员工月度加班超过六十小时以后，加班费计算翻倍的做法，就提到了很好的效果。
企业又恢复了中方直接管理，日方通过层级顾问对应设置的分级参与协调管理机制。
王云是两级员工，无形中工资增加了250元，很高兴，她对孙超华说，“我的工资增加了，现在月收入过千了，相当于内地厂长的工资了。”
“那要看是那个规模型的企业，充其量也就是县团级吧，不就是个二百五嘛。”
“我知道二百五是骂人的话，但如果这样的好事多来无妨，管他二百五还是三百五，钱多总是好事嘛。”
王大庆高兴地说，“员工的停工，无形中我们也增加了加班费，以后看来还有多加班了。”
宋凤武不屑一顾，“加班费能挣多少，你就是天天加班，也就是100个小时，也不过六百而已。”
“你算错了，大庆加班超过了60小时，按翻倍计算，那就是1200元了，”孙超华纠正了宋凤武的说法。
“就这个加班费，比起你的月收入来，不过就是五分之一吧，你根本不在乎这个吧？”王大庆见孙超华纠正宋凤武，就开始调侃孙超华。
“责任不同，压力过大，哪有你们那么潇洒无忧无虑。”
“王云，这个是你的不多了，你还有继续努力了，他可是个绩优股，要细心幺。”宋凤武又开王云的玩笑。
“我已经在努力了，从明天开始，每周跟我学日语吧，你可要说话算数，不能只要求我，而对自己放任自流，”王云看着孙超华，“现在工厂已经恢复生产秩序，你该开始学习了吧！”
“行，努力做到。”
“不是努力，是一定要做到。”
“看人家这劲头，我们该汗颜了，”
王大庆说着，“凤武，难道你真的就没有想法？”