“譬如什么？小张，说具体点。”
现任大老板都忍不住问道，杜娟文化这一年实在是惊艳了太多人。
张青举例道：“譬如对员工的奖罚制度。奖就不多说了，说一下罚。目前而言，杜娟还没有发生过一例员工偷懒缺勤而惩罚的事件，但是发生了超过数百件因员工违反轮值制度，过多加班，而被通报批评的事件。”
“你先等一下……我没听错吧？员工过多加班，还会被通报批评？你这是在放卫星，还是言语不实？”
一个分管工厂整改，包括破产重组的老板头脑有些晕，皱眉发问道。
张青笑了笑，道：“是真的。因为杜娟旗下的工厂，加班费非常高，甚至超过正常工作时间的薪水。杜娟认为，超额的工作，带来的是超额的利润，自然应该与员工分享这份收获。靠加班来压榨工人的劳动力来创造财富，是不道德的，也是违法的。但是，也因为这样，员工加班的意愿有些过高，公司不得不下文件约束。”
“是给不起加工费？”
老同志追问道。
张青摇头道：“不是，产品有足够的利润，支付得起加工费。是为了员工的生命健康考虑。这个文件，在公司各工厂还有数百家门店的执行中，遇到的阻力之大，超乎想象。工人们根本不理解，甚至愤怒反对，但我们无法妥协。
因为公司不会只开一天、一年，我们要为十年、二十年、三十年甚至五十年后来思考。我们希望我们的员工能健康、快乐的工作上几十年，而不是过早的消耗了身体本钱。
还有带病上岗的，家庭出现重大变故也不肯请假，坚持上岗的，杜娟都不提倡。
另一方面，对于优秀员工的奖励，也保证足额及时的发放，绝不拖欠，所以生产效率很高。
思想，慢慢统一了起来。公司以人为本的文化，逐渐建立了起来，员工对公司的认可度，也不断提升，几乎重现了当年视工厂为家的伟大精神。”
这和后来国营厂子里的工人视工厂为家，啥都往家搬的精神是不同的……
大老板们听完后感慨良多，但也有很清醒的，道：“杜娟文化我知道，今年被部里点名表扬，立为典型。可是你们的专辑、电影还有那什么周边，都有销量啊，所以才能这样做。没法复制啊……”
提到复制张青就头大，陕地国营印刷厂，复制起海报来堪称一绝，哪里没法复制……
不过这话眼下自然不好提，他也不再多言。
徐老则看着他道：“成功果然没有侥幸。我原本还想以秦二世为例，劝你以克人之心克己，以容己之心容人，担心你少年得志、年轻气盛，骤登高位不能容人。没有想到……果然是少年奇才。我们国家，多些你这样的年轻人，必然会更加兴旺！”
张青鞠躬致谢。
时间短暂，三个小时后，张青搀扶乔北严登上飞机，继续西行。
吃了些东西后，乔北严笑道：“难怪俞世勋他们好大的魄力，几百亿几百亿的往大陆投，现在能看出些名堂来了。”
钟曲也点头道：“能够聆听一个年轻人的话，好难得。”
是很难得，正如徐老担忧张青年少得志，不能容人一样，人性就是如此。
位置太高的人，很难再虚怀若谷，接受异己之见。
但今天这些老同志们，显然大都在认真思考张青之言。
李芳洁好笑道：“之前我其实不看好大陆的，以为青仔只是个例。现在听你们这样一说，我也觉得，这个地方恐怕真的要腾飞啊。”
张青则好奇道：“六叔六婶，你们怎么不投资内地市场？俞世勋他们连高速公路都投资，过几年跟印钞机一样昼夜不停的赚钱。大陆这么多人，哪怕按照现有的经济增速再发展上几年，这个市场都庞大到让人无法忽视。”
乔北严目光看向窗外，笑道：“我都这么大年纪了，子孙也不在身边，有兴趣接我产业。我守一个tvb都好辛苦，何必再开辟新市场？要是内地能开放个电视频道给我，我可能还会再努力努力，他们不给我，我也无所谓。钟生都退休了，我还要再拼搏？”
此刻从飞机窗户往下看，已是满目黄土石山，绿色植被越发稀少。
乔北严收回目光后，看向张青微笑道：“青仔，我们是企业家。我们和俞世勋不同，他是纯粹的商人，唯一在乎的，就是利润。我们要做的，是事业，传播事业，文化事业。赚多少钱才够多呢？投资我们不熟不喜欢的项目，靠资本去赚钱，我不喜欢的。”但话锋一转，话又说回来：“但我年轻些时，在南洋也炒楼，做过房地产。赚这些钱，是为了建南洋那一百多家影院，也做了好多慈善。所以你也不必全都学我，我现在有钱有势，你还要多努力，人家都不认得你啊。”
李芳洁凑趣道：“虽然你赚了不少，但财富不只是金钱，银纸再多有银行多咩？还要继续努力。”
钟曲也笑眯眯道：“要朝乾夕惕，才能功不唐捐。青仔，加油啊！”
说完，三个老人都大笑起来，似乎用他们的经验来逗逗张青，很有趣。
张青也跟着笑，和齐娟对视一眼后，点头道：“我会的。”