实事求是的讲，刘远军在提升管理水平和技术人才引进方面，还是很舍得下本钱的。
高原来公司之后，第一个要求，就是组建生产调度中心，以便对全公司的生产情况进行全面的监控和指挥，刘远军对此坚决支持。
当时公司的资金还比较紧张，很多人对增设这个部门持反对意见，但他力排众议，不仅购置了大量设备，还招聘了一批年轻的大学生。同时，为了真正实现智能化管理，又委托国内某知名高校，专门开发了一套管理系统。
这套系统对公司所有在建项目的进度、成本、质量、安全等方面可以做到实时跟踪，随时发现问题，随时处理解决，同时调度中心通过汇总上来的各项数据，对各项目部的资金和设备使用进行优化，最大限度的提升工作效率。
以目前云建的规模而言，这种先进的管理模式几乎无用武之地，但假如有一天，企业同时开工建设200个以上的项目，这个指挥中心的价值就会凸显出来了。
进入调度中心，所有人都被眼前的景象惊呆了，感觉这不是传统的建筑企业，更像是一家新兴的高科技公司，二十多名工作人员正坐在电脑前，对项目部上传的数据进行分析，一切井井有条。
王少群很亲切的和一名工作人员攀谈，询问工作流程和一些细节问题，高原本来也在旁边倾听，不料却感觉被人轻轻扯了下，回头一瞧，发现陈心怡正朝他使眼色，于是便不动声色的缓缓退了出来。
两人出了调度中心，到了走廊里，陈心怡先是往四下看了看，这才压低声音说道：“从现在开始，不要再提刘远军了。”
“为啥啊，这本来就是他的功劳嘛，我总不能瞪眼都说成是自己的呀，那也太不讲究了吧！”他据理力争。
陈心怡往前凑了凑，几乎是用耳语的级别的声音说道：“刘远军出事了。”
“出事了？什么意思！”他顿时紧张起来，连忙追问道。
“目前正在医院抢救，具体情况不详，总之，从现在开始，你不要再谈了，一个字都不行！”陈心怡的语气非常坚决，几乎不容商量。
他急出了一脑子汗，正想再追问几句，却苏焕之的大嗓门喊道：“高原！高原哪去了？”
陈心怡见状，连忙示意他进去，他也没办法，只好答应了一声，转身进了调度中心。
之后的时间，他如同换了一个人似的，从言辞犀利侃侃而谈，变成了沉默寡言心事重重，好在庞辉和李万海两个小伙子口才也相当不错，再加上初生牛犊不怕虎的闯劲，关键时刻还真顶了上去，思路清晰、有问必答，而且时不时的还用年轻人特有的方式幽上一默，引得众人哈哈大笑，狠狠出了一回风头。
转眼到了吃午饭的时间，按照事先安排，诸位领导要在员工食堂用餐，顺便也跟云建的普通职工进行交流。
当然，一切都是提前安排好的。
楼上开座谈会，黄主任带着一干人等在楼下食堂进行了彩排，王少群等人一进食堂，精心挑选出来的员工立刻围了上来，在一个非常合适的距离占好，并热烈鼓掌。
领导们则面带微笑，频频招手示意，可他却沉着脸，默默的走在最后面。